Подбор персонала в сфере бухгалтерии
Каждый бизнесмен хочет, чтобы его компания работала спокойно и стабильно…
… а самое главное, приносила прибыль. С этим сложно не согласиться. А задумываетесь ли Вы о том, что и от бухгалтерии компании очень многое зависит? Как вы думаете, почему? В бизнесе нет второстепенных вещей. Либо каждое подразделение компании работает на успех общего дела, либо неминуемо возникают трудности, снижающие эффективность вашего бизнеса.
Как бухгалтерия может помочь компании заработать деньги?
Вашему бухгалтеру виднее, где чрезмерно высоки расходы и где прибыль по той или иной причине ниже, чем могла быть. Возможно, он понимает, что имеет смысл организовать на предприятии дополнительное производство, и это будет выгоднее, чем закупка полуфабрикатов, а грамотно составленная совместно с руководителем учетная политика позволит оптимизировать налоговые расходы. С таким отчетом, подготовленным и скомпонованным бухгалтером в нескольких цифрах и предложениях, вечно занятой руководитель сможет ознакомиться очень быстро.
Для кого?
- Для организаций розничной и мелкооптовой торговли с количеством персонала до 15–20 человек.
- Для фирм, оказывающих бытовые услуги населению.
- Для организаций, оказывающих услуги, с количеством работников до 50 человек.
- Для компаний, занимающихся производством с численностью персонала до 50 человек.
- Идеально подходит для индивидуальных предпринимателей (без работников или с работниками).
В чем Ваша выгода?
- Вы не тратите время на подбор бухгалтерских кадров и управление бухгалтерией. А свободный временной ресурс Вы расходуете на развитие собственного бизнеса или на личные цели. Исходя из практического опыта наших клиентов высвобождается до 5-ти рабочих дней в месяц.
- У Вас не возникнет ситуация, когда бухгалтер внезапно заболел, или, еще хуже, уволился, а через несколько дней начинается отчетный период, или компания проводит серьезную сделку.
По оценкам предпринимателей убытки компании в таких ситуациях могут доходить до десятков тысяч тенге. А у Вас их не будет. - Вы будете экономить на рабочем месте бухгалтера, его оборудовании, обучении специалиста и расходах на оплату налогов с его зарплаты. По расчетам экономия может доходить до 80 000 тыс. тенге в месяц.
- Расходы на оплату услуг по ведению учета включаются в расходы и уменьшают налог на СГД компании, если Ваше предприятие на общеустановленном режиме налогообложения. Т.е. оплатив наши услуги Вы сэкономите 20% от этой суммы ежемесячно.
- Вы получите профессиональную бухгалтерию, которая досконально знает законодательство, грамотно работает с контролирующими органами и делает все, что Ваш бизнес работал спокойно.
А спокойствие и безопасность бизнеса — это бесценно.
Если в штате компании есть бухгалтер, но Вы не уверены в нем или появились первые сомнения, обращайтесь к нам. Мы проведем профессиональную аттестацию Вашего сотрудника и предоставим ее результаты, на основе которых можно будет сделать выводы. Стоимость такой аттестации от 25 000 тенге в зависимости от должности бухгалтера.
В каких ситуациях необходимо срочно начинать подбор бухгалтера?
- Никак не можете подыскать себе сотрудника бухгалтерии?
- На Вашем предприятии постоянная текучка кадров?
- Вам нужно срочно сдавать отчеты, а бухгалтер исчез… ушел в отпуск и не вернулся или уволился в отчетный период
- Ваш бухгалтер собирается переезжать на ПМЖ в другую страну
- Ваш бухгалтер выходит на пенсию и не хочет больше работать
Мы готовы помочь!
При подборе кандидата на должность бухгалтера (особенно если речь идет о главбухе и его заместителе) работодателя интересует не столько красивая корочка, как профессионализм, опыт, ответственность, умение быстро и правильно реагировать на неожиданные ситуации. Однако сразу оценить эти качества непросто, особенно если набором персонала занимается далекий от бухгалтерии человек.
Специализация нашей компании и проверенные методики подбора персонала позволяют нам дать объективную оценку таким специалистам, как Финансовый директор, Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер на участок. Именно поэтому мы предлагаем Вам помощь в подборе сотрудников на любую должность в отдел бухгалтерии (главбух, бухгалтер по зарплате, бухгалтер материального стола, оператор, кассир и др.).
Подбор персонала осуществляется в несколько этапов:
- Отбор и анализ резюме
- Тестирование. Все соискатели проходят обязательное тестирование, в том числе на знание законодательства и знание 1С, по результатам которого осуществляется отбор на заявленную вакансию.
- Интервью с HR-менеджером
- Проверка рекомендаций. Мы проверяем рекомендации кандидатов, поэтому Вы можете быть уверены, что мы найдем для Вас высокопрофессиональных специалистов в бухгалтерскую (финансовую) сферу, подходящих именно для Вашей компании.;
- Самый успешный кандидат проходит заключительное интервью с генеральным директором компании «KazInvoice».
- При необходимости, если подбор бухгалтера происходит в авральном режиме, мы готовы взять на себя часть функций или весь функционал Вашей бухгалтерской службы!
После успешного прохождения всех интервью и назначения кандидата на соответствующую должность наши специалисты будут курировать его работу в течение 2 месяцев, помогая решить сложные задачи, адаптироваться в вашей компании и еще раз оценивая его квалификацию.
Многоступенчатый процесс отбора и высокий уровень требований к профессионализму кандидатов позволяют найти для вашей компании опытных, надежных сотрудников.
Стоимость и условия предоставления услуги:
Мы работаем на выгодных для Вас условиях:
- Без предоплаты;
- Оплата услуг производится по факту выхода персонала на работу;
- Стоимость услуг составляет 10 % от полугодового дохода кандидата;
- Мы несем ответственность за кандидата в течение всего испытательного срока (3 мес);
- Замена кандидата производится бесплатно.
Тестирование бухгалтера должно определять уровень компетентности по позициям:
- «Бухгалтерия» (уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета);
- «Устный счет» (точность устных вычислений, математические способности);
- «Внимание» (способность к концентрации, мобилизации внимания, усидчивость);
- «Рациональный самоконтроль» (способность к целенаправленному контролю за своим поведением);
- «Добросовестность» (ответственность, честность, порядочность, совестливость).
Предпочтение в трудоустройстве отдается тем соискателям, у которых ярко выражены:
- Ответственность и организованность. Бухгалтер не имеет права забывать или терять документы, он должен следить за сроками отчетности. По складу характера это должен быть молчаливый сдержанный человек, не имеющий склонности к разглашению информации.
- Математические способности. Человеку на этом рабочем месте постоянно приходится иметь дело с цифрами, и ошибка в счете дорого стоит — в прямом смысле слова.
- Внимание и хорошая память. Работа с документами требует высокой концентрации внимания.
Почему мы?
- Мы профессионалы в бухгалтерии. Как говорится, «рыбак рыбака видит издалека». Поэтому мы с большой вероятностью отличим высокопрофессионального бухгалтера от «подделки».
- Мы сами постоянно сталкиваемся с необходимостью пополнять ряды своих сотрудников. У нас есть опыт и ресурсы для поиска квалифицированных бухгалтеров.
- Мы даем гарантию. В течение трех месяцев, мы готовы заменить подобранного нами бухгалтера совершенно бесплатно, если он Вас не устроит по профессиональным качествам.
Алексея Алексеевича Лебедь Подробнее
Налоговый консультант РК 1-й категории
Профессиональный бухгалтер РК
Внутренний аудитор
«В этом мире неизбежны только смерть и налоги»
Б. Франклин