Тестирование бухгалтеров, проверка знаний кандидатов на работу в бухгалтерии

Тестирование бухгалтеров, проверка знаний кандидатов на работу в бухгалтерии

 
Если ваша компания планирует принять на работу нового главного бухгалтера, бухгалтера участка или иного счетного работника, и у вас нет специалиста, который мог бы проверить реальную квалификацию соискателя вакансии, воспользуйтесь помощью нашей бухгалтерской компании «KazInvoice».
 

Самые распространенные ошибки бухгалтеров

Пользуясь собственной, выверенной с годами практической работы методикой, мы проведем тестирование ваших кандидатов и предоставим независимое заключение об уровне их подготовки в области бухгалтерии.

Тесты включают в себя:

• устное собеседование (затрагиваемые вопросы — знание Налогового кодекса, трудового законодательства, законодательства о бухгалтерском учете, вопросы составления отчетности, взаимодействия с налоговыми органами и т.п.);
• решение письменных задач по бухгалтерскому учету (цель — проверка опыта составления бухгалтерских проводок, понимания особенностей различных хозяйственных операций с точки зрения бухгалтерского учета);
• решение задачи «характеристика финансового состояния предприятия на основании данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках»;
• проверку опыта работы с программой 1С;
• при необходимости — ответы на специальные вопросы, учитывающие специфику деятельности клиента, или составленные самим клиентом.

По итогам тестирования Вам будет предоставлено заключение об уровне подготовки соиcкателя, на основании которого Вы сможете принять решение о целесообразности его приема на работу.

Поскольку при оказании данной услуги наша компания не осуществляет подбор кандидатов на должность бухгалтера, она не заинтересована в положительном результате проводимого теста — тем самым обеспечивается независимость и объективность тестирования.

Наиболее часто взаимодействие с компаниями-работодателями, ищущими бухгалтера, происходит по следующей схеме:

• работодатель самостоятельно находит соискателей вакантной должности и проводит с ними предварительное собеседование (как правило, публикуя объявления о вакансии на интернет-ресурсах о работе);
• кандидатов, отобранных на первом этапе, работодатель направляет к нам для тестирования;
• окончательное решение о приеме на работу конкретного кандидата принимается по результатам тестов.

 

---

C вами будет работать